Filme o homem que mudou o jogo

Páginas: 5 (1120 palavras) Publicado: 27 de abril de 2013
Trabalho
Filme: O Homem que mudou o Jogo
Trabalho Apresentado à
Disciplina de Processos
Administrativos







Campinas
2013


Introdução



Neste Trabalho, vamos apresentar resumo comparativo, analisando o que foi relatado no filme e a relação com os processos administrativos.
















Sumário



1- Resumo.................................................................................................................5
2- Analise de Inovação e empreendimento.............................................................8
3- Conclusão...............................................................................................................9















Inicialmente ficou claro, a ética do gerentegeral, em não desvalorizar e desmerecer os jogadores quando perderam a partida, demonstrou respeito pelo mesmos.
Com o orçamento reduzido, ficou impedido de fazer aquisição de jogadores famosos, para completar seu time com isso, teve que buscar alternativas para que pudesse ao menos competir.
A analise do clube e seus recursos, em relação aos outros competidores do campeonato, eram injustos, pois osoutros investem mais alto, na compra de jogadores que efetivamente estão em evidência de vitórias. Jogadores esses que são para valorizar o time e não para chegar á Vitória.
O objetivo fica bem explicito, quando o gerente determina o início das vitórias de seu time. Seu potencial e foco eram as vitórias. Consequentemente a conquista inédita do campeonato.
Na analise de alternativas, ele semostra criativo na troca de jogadores com outros times, adquirindo jogadores com valores abaixo do mercado sem comprometer o desempenho do time. Fica claro que foi a falta de identificar o real problema, a ausência de vitórias.
Com planejamento, o gerente geral, contratou,trocou jogadores que não eram valorizados em seus times. Ao contratá-los ele correu e assumiu riscos. Ousou utilizando amatemática, com o emprego de estatísticas para saber o potencial de cada jogador, explorando para melhor desempenho no time.
O choque cultural e mudanças ocorrem quando em reunião com os olheiros e veteranos do time, ele compartilha com todas as novas técnicas, que utilizará na busca de vitórias, eles se demonstram arredios com a nova técnica, e não concordam com essa inovação, porém cientes que o comandoé dele. E também no momento em família, onde sua ex-mulher vive com outra pessoa, em uma visita regular a sua filha, deixa claro que o pai de sua filha é ele! E que se houver alguma questão relacionada a ela, discutirá somente com a mãe da criança, e não somente será comunicado qualquer mudança sem seu conhecimento.
Na contratação de novos jogadores, ele buscou uma forma de recrutamento,espelhada fielmente, na utilização da técnica de desenvolvimento pessoal. Adquirindo de outros times, jogadores que eram excluídos e desvalorizados por causa de suas características atuais e não seu potencial. Considerou o que era apontado no método das estatísticas, as habilidades e o aproveitamento de cada um em campo.
A analise financeira aponta a diferença entre os times grandes, que possuemjogadores caros, e que não produzem tanto pelo qual eles são pagos. O uso da formula, possibilitou a compra de jogadores desvalorizados, utilizando somente o recurso que ele possuía, o que não era muito, mais com foco na busca de resultados positivos.
Liderança e a motivação aparecem, no momento em que ele escolhe o jogador, que era um o único bem pago para liderar, deixando claro o quanto a suapermanência era importante para o time, e por que, parte do salário era pago pelo time adversário, valorizou a capacidade do jogador e não seu salário. Sempre cobrar do time o jogo limpo. Decepciona-se ao ver a diversão do time diante das muitas derrotas sofridas, com postura, firmeza e convicção para acreditar no futuro sucesso dos próximos jogos. Começando a valorizar, elogiar, pontuar demonstrar...
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