Falta de treinamento nas empresas

1 INTRODUÇÃO Com esse trabalho pretendemos abordar um dos problemas que maioria das empresas enfrenta que é a falta de treinamento. Iremos apresentar a sua importância, pois com a globalização, o aumento da competitividade e o avanço das tecnologias as empresas necessitam de profissionais qualificados, capacitados e conscientizados a estarem constantemente atualizados. Ressaltamos os pontos negativos causados pela falta de treinamento dentro das organizações e os benefícios que um bom treinamento gera para todas as empresas. Relatamos também sobre a abrangência da área de treinamento nas empresas e o seu papel.

1 TREINAMENTO DENTRO DAS EMPRESAS
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o "homem" sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
Como a empresa, o homem visa o seu desenvolvimento econômico e, consequentemente, a elevação de seu nível social. Isto, por sua vez, não será possível sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento.
O treinamento é uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias de hoje, pois o fim de toda a empresa é ter lucro. Para ter lucro uma empresa precisa ter clientes satisfeitos que