pma, falta de treinamento dentro das empresas

Páginas: 8 (1836 palavras) Publicado: 21 de novembro de 2013
P M A

Projeto Multidisciplinar de Auto- Aprendizagem






Disciplinas:
1- Cargos, Salários e Benefícios;
2- Gestão de Desempenho;
3- Treinamento e Desenvolvimento.

Assunto:
Falta de treinamento em funcionários dentro de uma empresa, falta de dinâmicas de grupo para o envolvimento, para um trabalho em equipe, a falta de investimento no funcionário.

Tema:
Necessidade deTreinamento dentro das Empresas.


Necessidade de Treinamento dentro das Empresas

Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, na Anhanguera Educacional, sob a orientação do Professor e Coordenador do curso Fernando Gotardo.







01

PMA- Necessidade de Treinamento dentro das Empresas
Projeto Multidisciplinar deAuto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional
.
Aprovado em 02 de Setembro de 2013.




________________________________
Prof. Fernando Gotardo
Anhanguera Educacional de Rio Claro/SP
Orientador



________________________________
Prof. Fernando Gotardo
Anhanguera EducacionalCoordenador do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 02






Resumo






Nosso Projeto é de grande Importância dentro de qualquer empresa, e Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e setornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Um treinamento é muito mais do que passar conhecimento, é uma maneira de que o funcionário intenda e supere as expectativas da empresa. Treinar e investir no funcionário são um procedimento “chave”, pois quem almeja sucesso, e reconhecimento, tem queinvestir na mão-de-obra necessária.





03
SUMÁRIO
Folha Rosto____________________________________________01.
Folha de Aprovação, Recebimento _________________________02.
Resumo________________________________________________03.
Introdução_____________________________________________05.
Cronograma____________________________________________06.Descrisão_______________________________________________07.
Bibliografia_____________________________________________11.












04
Introdução.

A importância de haver um treinamento dentro é uma empresa, é muito importante, pois quem quer um produto de qualidade, e de satisfação, precisa investir no que tem que nesse caso são seus funcionários, a sua mão-de-obra.
O treinamento, é uma maneira de investir no funcionário,de que todos se envolvam, trabalhem em grupo, expressem suas opiniões, decidam as coisas juntos, é uma forma de demostrar o quanto eles são importantes, e o tanto que a empresa precisa deles, tanto como mão de obra, quanto as suas sugestões.
Existem varias maneiras de se treinar um funcionário, expressando as metas da empresa, a qualidade de um serviço bem prestado, e a gratificação sobre seusfuncionários, um funcionário satisfeito, é sinal que a empresa esta valorizando seu trabalho. A empresa tem que deixar claro, que ela precisa do funcionário, para exercer as funções deliberadas, com dedicação, para que saia um produto qualificado.
Para ter a certeza de que um treinamento foi bem aceito, e todos entenderam, é só analisar se seu feedback foi positivo, se tudo o que foi exposto,foi concedido, e esta sendo feito.
Este projeto esta disposto a analisar, e expor sugestões, de maneira agradável, e satisfatória, para que todos saiam ganhando com esse treinamento, e com isso escolhemos as disciplinas que se encaixam nesse processo, que são: Gestão de desempenho, Cargos, Salários e beneficio e Treinamento e desenvolvimento, para que possamos entender melhor esse desempenho de...
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