exercicios para reflexao

FACSUM/FJF

CADERNO DE EXERCÍCIOS
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Caderno de Exercícios

Bloco A - Atividades CONTEXTO E IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS

1 - Caracterize as três etapas da Gestão de Pessoas.

2- Quais os Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas?

3- Descreva os subsistemas de RH?

4 - Diferencie a função de staff e a responsabilidade de linha na gestão de pessoas?

5- “ Identificar e registrar sistematicamente as ações demonstra um processo que requer atenção cuidadosa para os detalhes, e fica evidente que quanto mais importante for o problema, mais complexas as ações requeridas para resolvê-lo e mais preparação ele irá requerer; você precisa demonstrar quais ações são requeridas, seu cronograma e os recursos necessários. Então, você tem de providenciar para que os recursos necessários estejam disponíveis no momento certo, principalmente as pessoas envolvidas...”. (Michael Stevens – Clio Editora.) A qual processo da ARH podemos associar o trecho acima?
a) Manutenção.
b) Provisão.
c) Desenvolvimento.
d) Monitoração.
e) Aplicação.

6- “A modernização passa antes pela cabeça das pessoas e pela sua competência, para chegar posteriormente às máquinas, aos equipamentos, aos métodos, aos processos, aos produtos e aos serviços. O impulso alavancador da modernização está nas pessoas, nas suas habilidades, conhecimentos, criatividade, inovação, motivação e, principalmente, na permanência/ manutenção do indivíduo na organização” (CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. 1999.) A qual processo da ARH podemos associar o trecho acima?
a) Manutenção.
b) Provisão.
c) Desenvolvimento.
d) Monitoração.
e) Aplicação.

Bloco B - Atividades RECURSOS ESTRATÉGICOS

1-Não podemos duvidar da importância do planejamento para qualquer organização. E principalmente o Planejamento Estratégico de RH, que consiste em:
a) atuar diretamente com as estratégias da organização.