Evolução RH

As fases são,contábil: Antes de 1930, era ligado apenas em controlar entrada e saida de funcionarios, faltas e atrasos, pagamentos e demissões; legal: de 1930 a 1950, onde foram instituidas as leis trabalhistas, alem de controlar os fucionarios tambem era necessario seguir as novas leis; tecnicista: de 1950 a 1965, surge a implatação industrial e para atender a nova demanda foi feito algumas mudanças como ter benefios, saúde e segurança do trabalho, departamento pessoal e treinamentos; administrativa: de 1965 a1985, surgi os sindicatos trabalhistas e o cargo muda para Gerente de Recursos humanos, alem das atribuições a cima já desempenhadas a tambem a intermediação entre sindicatos e individuos e sociedade; estrategica: de 1985 atual, iniciou o planejamento estrategico buscando o objetivo da empresa com preocupações como trabalhador, tendo assim somando as outras tarefas, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, qualidade de vida e etc. se tornando o Recursos Humanos que conhecemos hoje.
Antigamente o cargo era mais mecanico e voltado unicamente para o lucro da empresa, hoje é bem mais evoluido e se preocupa com o empregado, mas infelizmente ainda a maioria das empresas não usa todos os recursos que esta área abrange.

1) Considerando o que foi estudado na unidade, participe da discussão sobre as fases da área de Recursos Humanos e qual sua visão sobre as práticas de RH nas empresas de hoje.
R:Temos 5 fases, cada fase no seu tempo e na sua visão, contábil: chefe de pessoal e preocupaçao com gastos legal:LEIS TRABALISTAS tecnicista: grandes industrias e mao de obra administrativa:movimento sindical e gerente de RH estrategica:planejamento atrelado á organizaçao.

minha visao de rh nos dias atuais é de que as empresas hoje se preocupam mais com seus funcionários e sendo assim tem mais capacidade para inovar no mercado
2) Faça comentários sobre o papel do profissional de Recursos Humanos no passado e nos dias atuais. no passado: o