A evolução do rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

MAYCON FERNANDO C.F.S.

Trabalho Individual 2° Semestre

Primavera do Leste – MT
2011.

MAYCON FERNANDO C.F. S

Trabalho Individual 2° Semestre

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional e do trabalho.

Profs. Elizete A.Zanpronio de Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri.

Primavera do Leste – MT
2011.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 APRECIAÇÕES 7

4 REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho, iremos falar sobre a transição do Rh burocrático para o estratégico, os impactos da tecnologia na gestão e cultura organizacional, os aspectos éticos em relação a utilização da tecnologia pelos funcionários e os pontos fortes e fracos da tecnologia utilizada para a comunicação na organização alem do resumo de um texto base que servirá para concluir as matérias do primeiro semestre.

2 DESENVOLVIMENTO
“A ilusão do controle”

A pesquisa foi feita nos Estados Unidos e tem como objetivo mostrar que as burocracias organizacionais: tecnologias ultrapassadas, regras e hierarquia, coisas típicas da revolução industrial ainda está presente e está afetando no desempenho do individuo dentro da organização, uma vez que toda essa infra estrutura e ferramentas são criadas com bases na perspectiva organizacional e não do individuo que nela atua, e por esses motivos eles por meio de hacking (jeitinho brasileiro) estão tentando burlar essas burocracias para poderem realizar seu trabalho de uma maneira mais prática e melhor
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Um exemplo de hacking é que muitos estagiários norte- americano tem usado o twitter em reuniões mesmo com a proibição do mesmo pelo governo
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Com base nisso nós gestores de Recursos Humanos tem