a evolução do rh

A EVOLUÇÃO DO RH

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RESUMO

Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas e o objetivo principal é mostrar a importância desse setor em uma empresa que se coloca no mercado competitivo, seu papel dinâmico e humanizador nas diversas esferas administrativas e a evolução pela qual passou esse setor até os dias atuais e por meio de pesquisa bibliografica busco estabelecer uma relação entre os acontecimentos, desde Teylor e Fayol, pais da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência, são os gurus da época e precursores da gestão de pessoas. Assim visando dar consistencia a análise tenho como ponto de partida o olhar de especialistas no assunto como: Joaquim Patto e Ulrich (2000).

Palavras-chave: RH, Gestão de pessoas, Administração.

1 - INTRODUÇÃO O processo evolutivo pelo qual passou a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas sob a visão de Joaquim Patto, apresenta as mudanças ocorridas a partir da década de 30 e as consequências que essas mudanças provocaram nos dias atuais, como um fator importante para a vantagem competitiva e sustentável dos negócios, o qual determina ações e atitudes na gestão de pessoas e deve estar em constante atualização, pois até bem pouco tempo atuava de forma mecânica onde o empregado somente executava tarefas e o chefe possuía controle centralizado, hoje os empregados são chamados de colaboradores, deixaram de ser tratados como máquinas e passaram a assumir um novo papel diante das evoluções que são constantes no mercado Globalizado e