EVOLUÇÃO DO RH

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.

Década de 40:Nessa época o Brasil era governado por Getúlio Vargas que no dia 1 de maio criou a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), cujo modelo era inspirado na "Carta Del Lavoro", promulgada na Itália. Criou também o Ministério do Trabalho e as primeiras leis trabalhistas do país, assim instituindo o tempo da jornada de trabalho, férias remuneradas, registros, etc. Com esse cenário o departamento de Recursos Humanos passou a ser formado por advogados, para entenderem as leis e não cumpri-las.

Década de 50: O RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País onde o Rh se resume a estudos de tempo e movimento. Juscelino Kubitschek de Oliveira presidiu o Brasil entre 1956 e 1961, com um estilo de governo inovador na política brasileira até então. O país passou por um processo de modernização industrial, consolidando-se a construção de Brasília. O exercício das atividades de Recursos Humanos, não tinha foco no Ser Humano, mas no estudo dos processos industriais, com base nas teorias de Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração, e estudiosos da Administração como ciência.

Década de 60: Costuma-se chamar de década perdida, já que a filosofia "Paz e Amor" dos hippies transformaram-se no Brasil em “Paz dos sindicatos e amor da polícia”. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez não fazem RH pensando só em si mesmas, mas principalmente no sindicato patronal e no de funcionários.
Com a constante criação de leis reguladoras