Estrutura Organizacional

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

A organização trabalha de forma a deixar as pessoas mais produtivas quando trabalham em conjunto. Em qualquer organização, é necessária uma série de estruturas organizacionais.
A estrutura organizacional é aplicada de acordo com o objetivo e estratégia da empresa, procurando alcançar as situações almejadas pela mesma. A estrutura de uma organização reflete diretamente na maneira como a autoridade e como as atividades são distribuídas e como é feita a comunicação, sem perder o foco dos objetivos da organização a serem atingidos. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar certo departamento e certa função.
Uma organização é um arranjo sistemático formado por duas ou mais pessoas, as quais compartilham um propósito comum [ROB 00]. A dinâmica organizacional é o modelo de comportamento da organização. A mesma procura explicar a interação entre os principais elementos presentes na organização. Tais elementos são denominados, respectivamente, modelos mentais, resultados, estrutura organizacional e processos produtivos [HEH 99]

Segundo Vasconcellos (1989:3) a estrutura de uma organização pode ser definida como resultado de um processo através do qual a autoridade é distribuída, as atividades desde os níveis mais baixos até a Alta Administração são especificadas e um sistema de comunicação é delineado permitindo que as pessoas realizem as atividades e exerçam a autoridade que lhes compete para atingir os objetivos organizacionais.

VASCONCELLOS, Eduardo. Estrutura das Organizações . São Paulo: Pioneira, 1989, 2ed.

Para ele (2003), as organizações existem desde a época dos faraós e imperadores chineses. Estaria esta ligada a existência da civilização.Para Chiavenato, a organização não é uma instituição isolada e voltada