equipe grupo

RUPOS X EQUIPES
Fazer parte de um grupo é permanente na vida das Gpessoas.
Os grupos nas organizações podem afetar os resultados do desempenho dos seus membros, portanto, no funcionamento da organização. Tomando como base os mesmos princípios que orientam a vida e o funcionamento dos grupos, um tipo específico de grupo é gerado: as equipes de trabalho.
Então, os termos grupo e equipe de trabalho são sinônimos quando usados para descrever unidades de trabalho inseridas na organização? Apesar de serem semelhantes, trata-se de estruturas diferentes.

GRUPO EQUIPE Específico. A realização do trabalho depende tanto do esforço individual como do esforço conjunto.

O objetivo de trabalho é compartilhado. Ainda que cada um tenha metas específicas, haverá um objetivo global que é a razão pela qual a equipe foi criada.
Embora, às vezes, os membros do grupo possam fazer um esforço conjunto para atingir objetivos, a responsabilidade pelos resultados é individual. Genérico.
Estrutura: os membros diferenciam-se com base em fatores tais como habilidade, poder e status.
Hierarquia: os membros avaliam cada posição em termos de seu prestígio e importância para o grupo. Geralmente, há algum tipo de diferença de status entre os cargos. A realização do trabalho depende fundamentalmente do esforço individual.

Podemos ter os grupos formais e os grupos informais. Os formais (de comando e de tarefas) são estabelecidos pela organização formal e são meios para determinados fins; e os informais (de interesse e de amizade) são importantes em si mesmos. Podemos ter equipes permanentes e temporárias.
Tem líder claramente designado por um elemento externo, perante o qual responde pelo grupo. A liderança é aceita. O respeito é conseqüência de um trabalho bem desenvolvido. A liderança é respeitada e todos contribuem para que o “seu” trabalho seja bem desenvolvido. Todos compartilham as responsabilidades que não recaem apenas sobre o líder.
Unidades de trabalho