Eng. mecanico

Páginas: 12 (2906 palavras) Publicado: 4 de junho de 2013
IESP – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO PROFESSORA: Dra NELMA MIRIAN MÓDULO: GERÊNCIA DE RISCO ALUNO: ALCIDES FERNANDES DA SILVA FILHO

REALIZAÇÃO DE UMA AUDITORIA

Abril 2013

INTRODUÇÃO Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elasestão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. Enquanto a primeira é realizada por um profissional sem vínculos empregatícios com a empresa, a segunda é feito por um profissional daprópria empresa com o propósito de monitorar e avaliar os controles internos.[1] Atualmente, a auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão, havendo várias ramificações: auditoria de sistemas, auditoria de recursos humanos, auditoria da qualidade, auditoria de demonstrações financeiras, auditoria jurídica, auditoria contábil, etc. Os profissionais de auditoria de demonstrações financeirassão certificados e devem seguir rigorosas normas profissionais nos Estados Unidos e em diversos outros países, inclusive no Brasil.

PLANEJAMENTO DA AUDITORIA Define-se o planejamento levando em consideração pontos importantes tais como: - O objetivo: - O escopo: - Os critérios: - Os recursos necessários: - A equipe de auditores e respectivas responsabilidades; - Datas da realização daauditoria in loco. Definição do Objetivo Defina-se nesta etapa se a auditoria pretende verificar a conformidade da empresa com a legislação, com sua política em segurança e saúde do trabalho, com seu sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. Definição do escopo Escopo é o local onde será realizada a auditoria. Deve ser clara e objetiva, estando de acordo com o objetivo. Limites organizacionais– defina-se os limites organizacionais da auditoria, isto é, se a auditoria será aplicada em toda a organização: em alguma de suas unidades, ou em alguma área funcional (produção, armazenagem, comercialização, etc.) da organização; ou de alguma unidade. Objeto de auditagem – defina-se o que será auditado, isto é, se a auditoria de segurança do trabalho, será aplicada em conjunto com auditorias desaúde, ambiental, qualidade do processo produtivo, analise de riscos, etc. Período – defina-se o período, isto é, a data a partir da qual serão levantadas as informações e as evidencias de conformidade e de não-conformidade da unidade submetida a auditoria. Esta é estabelecida de acordo com fatores como objetivo da auditoria, periodicidade, tipo de atividade da unidade auditada, localização, data deinstalação e tempo de funcionamento da unidade. Em caso de empresas que apliquem auditorias periódicas, o auditor deve avaliar a empresa a partir da data de realização da auditoria precedente.

DEFINIÇÃO DE CRITÉRIOS Os critérios da auditoria correspondem às políticas, praticas, procedimentos ou regulamentos (legais, organizacionais, normas) que serão utilizados pelo auditor como referenciapara a coleta das evidencias da auditoria. Eles serão selecionados em função do objetivo e escopo, devendo ser relacionados criteriosamente, de modo a agilizar o trabalho dos auditores. Os materiais de apoio a aplicação da auditoria – lista de verificação (check list), protocolos, guias de entrevistas e outros – são elaborados à luz dos documentos de referencia, ou seja, dos critérios estabelecidospara a auditoria. Definição dos Recursos Usados na Auditoria Os recursos devem ser compatíveis com o objetivo e escopo da auditoria. Devem ser fornecidos recursos humanos, físicos e financeiros suficientes para a sua aplicação. Seleção da Equipe de Auditores A partir da delimitação do escopo e dos recursos disponíveis define-se a equipe de auditoria, que deve ser imparcial e independente com...
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