Empresa dos sonhos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

recursos humanos e suas abordagens

Santa Luzia
2010
viviane lúcia augusto simões;
WILSON LUCAS HEREDIA.

RECURSOS HUMANOS E SUAS ABORDAGENS

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Profª.Mônica Maria Silva.

Santa Luzia

2010

SUMÁRIO:

INTRODUÇÃO.............................................................................................................4
RECURSOS HUMANOS E SUAS ABORDAGENS.....................................................5
CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................10
REFERÊNCIAS .........................................................................................................11

INTRODUÇÃO

Falar de pessoas não é algo simples, mas o próprio nome gestão de pessoas exige que compreendemos o importante envolvimento das pessoas para integrar os demais recursos, alcançando o seu objetivo e gerando resultados organizacionais. O intuito é valorizar o capital humano como grande diferencial onde integram diferentes recursos na busca de objetivos, podendo ser planejados, organizados, dirigidos e controlados . A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, pois no período entre as duas Guerras Mundiais a padronização e a especialização da mão de obra era uma forma encontrada para alcançar o objetivo, onde a administração de pessoas era exercida pelo departamento de relações industriais, onde tinha o objetivo de conciliar os conflitos entre pessoas e organização. Já com os impactos da Segunda Grande Guerra 1940, sendo o impacto para gestão de pessoas maior no sistema de recrutamento, seleção e