ELIANE Grupo

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ALESSANDRA ALVES DA SILVA
ELIANE A. S. FERRARINI
GISLAINE MAGALHÃES DA SILVA
MARLI MOTT BOLIGON
MISLENE DA COSTA MIRANDA
WALISSON AMGELINO PEREIRA

produção de texto - GRUPO
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Tangará da Serra-MT

2014
ALESSANDRA ALVES DA SILVA
ELIANE A. S. FERRARINI
GISLAINE MAGALHÃES DA SILVA
MARLI MOTT BOLIGON
MISLENE DA COSTA MIRANDA
WALISSON AMGELINO PEREIRA

produção de texto - GRUPO
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerencia Motivação e Liderança, Seminário IV.

Tutor Orientador: Bruno S. Moreno, Fabio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka, Marilucia Ricieri.

Tangará da Serra-MT
2014
1. Introdução

Este trabalho tem por finalidade apresentar um diagnostico organizacional da empresa Parecis Maquinas Agrícolas LTDA, mostrando uma analise do estado atual da empresa, em diversos setores.
Entre eles o setor de recursos humanos:
Com levantamento de falhas operacionais no setor de e recursos humanos da empresa será possível avaliar procedimentos que possam ser aplicados para melhorar o desempenho dos colaboradores, através de planejamentos que nos dias atuais são fundamentais, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso com as organizações.
Chiavenato (2000, p. 148) discorre que:
No Brasil, a administração de recursos humanos é considerada uma área relativamente nova, pois o profissional de recursos humanos é encontrado nas grandes organizações e raramente nas médias. Mas sabe-se que a administração de recursos humanos é perfeitamente aplicável em qualquer tipo de organização. Basta uma conscientização dos executivos em relação a importância da administração de recursos humanos.

com as evoluções no mercado mundial, não há mais