Diversidade nas organizações

Diversidade nas Organizações

O tema de Responsabilidade Social é uma tendência que está ganhando força cada vez mais nos meios de comunicação, na sociedade, no mundo acadêmico e nos negócios. Ela está se tornando assim parte das estratégias, das práticas e da gestão empresarial. Se tornando um dos requisitos básicos da sustentabilidade e do sucesso das organizações, oriundo do novo cenário mundial, sendo que o que engloba a valorização da diversidade são o compromisso social e outras questões.
O conceito ainda está em construção, sendo que pelo fato de termos poucas ações efetivas que promovam o desenvolvimento da diversidade a tal importância de abordar essa questão se fazem sempre mais presente nas discussões e nas agendas de responsabilidade social das empresas.
A diversidade em si como valor vem se fortalecendo com o movimento de responsabilidade social corporativa, sendo que é parte dos interesses da sociedade, se tornando contribuinte para a superação das desigualdades. É a busca de oportunidades iguais e de respeito á dignidade de todas as pessoas.
A palavra diversidade que significa ‘’diverso, distinto, variado, mudado, alterado, discordante, divergente. Dentro do contexto empresarial a palavra diversidade está intrinsecamente ligada á discordância e divergência, que consequentemente se culmina em conflito de idéias, de posturas e de conceitos dependendo do assunto que está sendo tratado.
Para tanto é de fundamental importância sabermos o que significa Missão, Cultura e Valores para as Empresas e como são aplicadas no dia-a-dia de quem trabalha tornando o clima interno em muitas das vezes difícil de ser ‘’respirado’’, pois nem sempre o discurso é revertido em prática.
Conceito de Missão nas Empresas: É a definição que é dada para apresentar ao mercado, aos funcionários, acionistas e parceiros de negócio para que a Empresa exista, qual é sua finalidade.
Exemplo de Missão, "Prover o cliente do melhor serviço de Atendimento, com a mais alta