Diversidade nas organizações

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES E EMPRESAS INCLUSIVAS – BRASKEM

Definição

Para falar em Diversidade nas Organizações alguns fatores devem ser entendidos, como a definição de Diversidade, de que tipo de diversidade será discutido e a principal questão a ser observada, que é a existência da diversidade nas posições de decisão e poder nas empresas consideradas inclusivas.

Para Hanashiro e Carvalho (2003, p.5) apud Thomas Jr. definem que: O conceito de diversidade inclui todos, não é algo que seja definido apenas por raça ou gênero. É um conceito que engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui, também, estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não-privilégio e administração e não administração.

Empresas inclusivas são àquelas que abordam essa diversidade “completa”, e, além disso, sabem aproveitar todas as qualidades de seus integrantes para que todos trabalhem juntos proporcionando crescimento organizacional.

Em resumo, o tema diversidade nas organizações, pode ser considerado cultural, de identidade, se remete a uma política de equidade aplicada nas empresas inclusivas para combater o preconceito em geral (gênero, raça, etnia, sexualidade, idade, estilo de vida, estado civil, deficiência, nacionalidade, religião, etc.). Porém, pode-se observar que existe um foco maior em relação às mulheres, aos negros, aos deficientes e as pessoas com mais idade.

A diversidade organizacional está inserida na cultura das empresas que possuem princípios corporativos que valorizam o indivíduo e visam diminuir os efeitos da desigualdade e exclusão social, ou seja, as Empresas Inclusivas. Tem início no código de conduta da empresa, é uma questão cultural, e sua aplicação ocorre, principalmente, com os profissionais de Recursos Humanos, nos processos de recrutamento e seleção, onde o foco deve ser apenas as