dinanmica de grupos

A ENTREVISTA DE SELEÇÃO
A entrevista de seleção é uma etapa do processo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Ela pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia muitas variações de entrevista. Existe as entrevistas preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos. Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da experiência profissional dos candidatos e as entrevistas realizadas por psicólogos, que tem como objetivo levantar informações a respeito do perfil psicológico dos candidatos, com a finalidade de selecionar aquele candidato com as competências psicológicas mais adequada àquele caso em questão. Existe ainda as entrevistas em grupo, que podem ser realizadas com o objetivo de agilizar o processo ou ainda checar adaptabilidade do candidato ao contato grupal. Nesta modalidade podem estar sendo verificados itens como características de liderança, desprendimento ou facilidade de relacionamento.
Durante a entrevista, fatores como postura, roupas e atitudes contribuem para a contratação ou a desclassificação do candidato.Não existem fatores determinantes, já que o resultado de escolha se dá pela soma de erros e acertos cometidos pelos candidatos.
Que chegar com antecedência e não usar roupas extravagantes são atitudes essenciais quando o assunto é entrevista de seleção, todo mundo já sabe. Afinal, o que se pretende ao entrevistar um candidato?Que fatores são realmente analisados quando se escolhe alguém para uma vaga?Será que um atraso ou um sinal de nervosismo são acontecimentos suficientemente fortes para desclassificar alguém?Entrevistas são feitas para medir a competência ou o comportamento do candidato?
A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e habilidades necessários para ajudar a você e sua