Dimensões Psicológicas de Processos Organizacionais.

Faculdade Frassinetti do Recife
Dimensões Psicológicas de Processos Organizacionais.
Professor: Emanuel
Aluna: Isabela Santana da Silva - 6° C Psicologia

O autor fala que há diferentes tipos de organizações em diferentes tipos de ambientes, ou seja, as organizações são adaptadas ao seu ambiente e sofrem interferência para que se auto-organizem, numa interação constante entre suas partes e o todo, influenciando e sendo influenciado. Cabe ao administrador ter uma visão diferenciada do meio em que está inserido para que mesma se mantenha. Isso pode ser observado com mais evidência em empresas onde os ambientes são extremamente modificados.As organizações passaram a ser vistas como um sistema sociotécnico e quando isso acontece o sistema técnico ele sempre tem consequências humanas e vice-versa. Ludwig Von Bertalanffy, biólogo, deu origem à teoria dos sistemas, ao demonstrar a importância do ambiente para as organizações, onde passaram a ser considerado os sistemas abertos, ao contrário do mecanicismo, que via as organizações como sistemas fechados. Segundo o mesmo, os organismos vivos precisam interagir com o ambiente para se auto-regularem e manterem sua sobrevivência, nascimento, crescimento e morte. Podemos perceber que nas organizações não precisa ocorrer todo o processo, ou seja, não precisam morrer e, sim, se adaptarem ao novo panorama. No novo panorama temos a teoria contingencial, que fala sobre o que pode ou não ocorrer e que as empresas precisam estar preparadas para tomadas de decisões dentro desse contexto. Percebe-se que é preciso ver as partes das empresas isoladamente e também o seu conjunto, e só então, determinar qual o melhor sistema para cada uma dessas partes, não perdendo o foco do todo, ou seja, da empresa em si e do ambiente em que ela está inserida. Ele ainda nos fala que existem variedades de tipo conforme estudo realizado por Henry Mintzberg: a máquina burocrática, a forma departamentalizada (ambiente simples e estável, focado