Diagnóstico

Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS

Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS

ALIRIA LOPES
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ALIRIA LOPES
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Rio do Sul
2012

Rio do Sul
2012

ALIRIA LOPES

ALIRIA LOPES

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.

Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.

Rio do Sul
2012
Rio do Sul
2012

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Índice

1. Gestão de pessoas 1.1 histórico da empresa
1.2 Níveis hierárquicos da empresa 1.3 Descrição de cargos da empresa
1.4 Estrutura de recursos humanos da empresa

2- COMUNICAÇAO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

2.1 processo de comunicação da empresa, recursos utilizados para comunicar-se internamente.

2.2 ações que contribuem para o bem estar dos funcionários

2.3 ferramentas utilizadas para medir o nível de satisfação psicológico

3-PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

3.1 Estratégia de relacionamento do trabalho do funcionário
3.2 Relacionamentos entre funcionários e diretores, situações de conflitos

4-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

4.1 Propostas relacionadas a ações sociais, ambientais, e ações da cidadania.
5- CONCLUSÃO
5.1 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO
Prezado leitor neste trabalho será relatado um breve diagnóstico organizacional da empresa USAMAIS MODA INTIMA, com base nas disciplinas propostas nesse semestre, aqui vocês poderão ver que não basta abrir uma empresa, é preciso cuidar e entender seu ramo de atividades.

1- GESTÃO DE PESSOAS

1.1- Histórico da Empresa
Em 4 (quatro) de fevereiro de 2002 a CENTRO-P indústria e comércio, deu início as suas atividades de confecção de moda íntima, hoje com a nomeação de USAMAIS MODA ÍNTIMA, esta foi fundada pelo Sr Hilário e