Desenvolvimento de pessoas

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8
1. INTRODUÇÃO
A GE CELMA para atingir seu o resultado o rh usou a estratégia de treinamentos de capacitação dos colaboradores internos,juntamente com os lideres se uniram para buscar novos conhecimentos e se aprimorar os conhecimentos na hora da contratação dos candidatos .A vaga oferecida pela GE CELMA. E Também e usado nas contratações muita dinâmica de grupos e sempre presa os conhecimentos e desenvolvimento das equipes internas proporcionando treinamento e dando a chance de se desenvolver as habilidades dos colaboradores dentro da empresa.
O processo seletivo é composto pelas seguintes etapas eliminatórias: candidatura; triagem curricular; teste online de inglês; entrevista por telefone ou entrevista coletiva; e entrevista final. Para esse período de recrutamento, o candidato deve ter inglês fluente, noções em espanhol, disponibilidade para mudança de cidade e/ou país e interesse nas respectivas áreas funcionais.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 BENEFICIOS PELA GE- CELMA A chance de construir uma carreira dentro da GE é muito grande, pois a empresa trabalha com o programa de trainess. O Programa de Trainees da GE revela novos talentos desde a década de 1950, quando foi lançado no Brasil. Desde então, registra uma alta taxa de retenção – 99% dos profissionais são contratados pela companhia após o término do programa. Em todo o mundo, a companhia investe cerca de US$ 1 bilhão em treinamento e capacitação de seus funcionários. A GE CELMA e uma empresa que se preocupa com o bem estar de seus colaboradores dando lhes condições de trabalho e valorizando suas atividades de tal forma que o colaborador se sente motivado para ir trabalhar todos os dias, pois na GE CELMA a EMPRESA presa pelo colaborador investindo no mesmo com