Desenvolvimento de pessoal e educação corporativa

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA;

A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outros o interpretam mais amplamente considerando o treinamento como uma preparação para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para aumentar o nível intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área mais genérica chamada desenvolvimento, que pode ser dividida em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.

CONCEITO E TIPOS DE EDUCAÇÃO

Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda sua existência, no sentido de adaptar-se a normas e valores sociais vigentes e aceitos.
A educação pode ser institucionalizada e exercida de modo organizado e sistemático, como nas escolas e igrejas obedecendo a um plano preestabelecido, como também pode ser desenvolvida de modo difuso, desorganizado e assimétrico como no lar e nos grupos sociais a que o individuo pertence, sem obedecer a qualquer plano preestabelecido. Em termos gerais, a educação é o preparo para a vida e pela vida.

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas.

FORMAÇÃO PROFISSIONAL: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e mediatos situados no longo prazo, visando qualificar a pessoa para uma futura profissão. A Formação profissional pode ser dada em escolas – como nos cursos de 1º, 2º e 3º graus – e mesmo dentro das próprias organizações.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL:é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa