Desafio profissional anhanguera

Páginas: 4 (902 palavras) Publicado: 19 de julho de 2012
Desafio de Profissional

MBA em GESTÃO PÚBLICA

PÓS-GRADUAÇÃO 2012

Prof Me. Mário Augusto Porto .

1

DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas:
Planejamento Estratégico na Gestão Pública Gestãode Pessoas no Setor Público Finanças Públicas

1. ENUNCIADO
Este Desafio Profissional baseia-se no reconhecimento e aplicação dos conceitos da primeira etapa do curso.

2. INTRODUÇÃO
O gerentede qualquer organização pública contemporânea tem que operar sistemas complexos para a coordenação de diversos setores. Pessoas, recursos financeiros e materiais são essenciais para a prestação deserviços, por isso o seu primeiro desafio profissional será o de pesquisar em órgãos públicos da administração direta e indireta. Para resolver esse Desafio Profissional você deverá rever os conceitosapresentados nas aulas das disciplinas. Uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais, prestando atenção nos pontos que possam ser úteis para a execução da tarefa.

3.PROPOSIÇÃO DA TAREFA
1ª Etapa - Pesquisar um exemplo de organização que tenha enunciado e definido os conceitos de Visão, Missão, Metas. 2ª. Etapa - Identificar a organização, inserindo em seutrabalho o link de acesso à página na internet, uma cópia da página anexada ao final de seu arquivo (esta solicitação visa preservar a integridade da página pesquisada, pois endereços eletrônicos podemsofrer alterações), relatar ainda quais são a Visão, a Missão e as Metas da organização pesquisada. 3ª etapa - Buscar um documento governamental de qualquer esfera que expresse uma política oudirecionamento estratégico para a gestão de pessoas. 4ª etapa - Escrever, com base no material pesquisado e em suas aulas, um relatório analítico.

2

3.1. Utilização do fórum do curso.
Compartilhe comseus colegas, no fórum de seu curso, suas impressões do filme e tire dúvidas com seus tutores.

3.2. Escreva seu trabalho
A partir de suas leituras, construa um relatório analítico, identificando...
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