Definição de comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área que estuda o comportamento dos indivíduos em uma empresa, analisando o comportamento humano, focando nas ações, reações e atitudes como indivíduos e como grupos no ambiente das organizações.
As organizações podem influenciar no comportamento das pessoas, passa-se grande parte do tempo dentro de uma organização, e por ela seguimos regras, aprendemos e desenvolvemos nossas habilidade e competências, somos influenciados a pensar sempre na produtividade e organização, somos incentivados, motivados e pressionados a respostas rápidas e assertivas atendendo as estratégias administrativas, as complexidades estão justamente em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Os propósitos do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano, identificar as causas e razões que impulsionam determinados fatos e acontecimentos.
As características são voltadas para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. Combinar o desenvolvimento técnico, conceitual com um aprendizado natural. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração. Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
Visando sempre as variáveis como: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
As oportunidades do uso do Comportamento Organizacional são focadas em melhorias continua no ambiente de trabalho, visando sempre à qualidade, motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho e comunicação eficiente. Ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio e flexibilidade entre a vida pessoal e a profissional. Criar um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade.
Os desafios estão