Definição de comportamento organizacional

Definição de CO.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Para entendermos melhor o comportamento organizacional temos que analisar alguns fatores:

Importância das organizações no mundo moderno.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização.
Propósitos
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano.
Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional
Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constate do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais).
Lidar com diferentes pessoas com sua formação, raça, etnia, homem mulher.
Fortalecimento dos funcionários, equipes auto gerenciadas.
Estimulando a inovação e a mudança: Organizações Bem sucedidas precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar sua competitividade.
Lidando com a “temporariedade” : Os executivos e os funcionários de hoje precisam aprender a lidar com a temporariedade, bem como a conviver com a flexibilidade, a espontaneidade e a imprevisibilidade
Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional: Atenuar a confusão entre a vida profissional e a pessoal. Tele trabalho, maior flexibilidade para que possam compatibilizar os assuntos profissionais e