Cultura e cultura organizacional antecedentes e conceito de cultura organizacional o que é cultura? estudo das organizações modernas através da cultura é novo. cultura – tema de interesse para todos os que estudam a

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Antecedentes e conceito de cultura organizacional
O que é cultura?
Estudo das organizações modernas através da cultura é novo.
Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc.
Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores:
• Influência das escolas de RH;
• Surgimento das tecnologias de gestão;
• Conhecer o comportamento humano e a resistência às mudanças de paradigmas;
• Papel desempenhado pela cultura nos processos de fusão, incorporação e terceirização;
• Necessidade de ampliar o papel dos trabalhadores nas organizações e
• Necessidade de entender o homem e seu comportamento dentro da organização em função das mudanças no mercado, no sistema de vendas, produção, etc.
Há muitas expressões que demonstram isso: cultura da administração, cultura empresarial, cultura corporativa, mudanças na cultura da organização, clima cultural, clima organizacional, cultura organizacional, etc.
Termo cultura sugere: conjunto de valores, crenças, rituais, maneiras de ser de um grupo.
Cultura organizacional: sistema de valores e crenças compartilhados que interage com pessoas, estrutura da organização, processo de tomada de decisões e sistema de controle de uma empresa para produzir normas de comportamento (como devem ser feitas as coisas numa organização).
Cultura: determina o estilo e a filosofia administrativa.
A conduta do indivíduo numa organização é determinada por sua filosofia, esta lhe fornece o caminho que deverá ser trilhado.
O estilo é a forma de se fazer alguma coisa. O estilo administrativo é a maneira diferenciada de um administrador se comportar no exercício de sua função.
A cultura e a personalidade afetam estilo e filosofia administrativa.
A filosofia administrativa de uma pessoa é um sistema de valores, crenças e atitudes que guiam seu comportamento.
O estilo se refere à forma