CUIDADOS NA ADMISS O DE EMPREGADOS

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos
Sumário
1. Introdução
2. Procedimentos da Empresa
2.1 - Fontes Internas
2.2 - Fontes Externas
2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas
3. Recrutamento
4. Seleção
5. Admissão e Registro do Empregado
5.1 - Documentos Necessários à Admissão
5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal
5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional
5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais
5.2 - Preenchimento de Documentos
5.3 - Informações no Registro
5.3.1 - Registro Informatizado
6. Vedação ao Empregador
6.1 - Anotações Que Causam Dano à Imagem
6.2 - Rasuras e Abreviaturas
7. Obrigações do Empregador
7.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
7.1.1 - Localidade Sem Emissão da CTPS
7.1.2 - Carimbo ou Etiqueta Gomada
7.2 - Exame Médico Admissional
7.2.1 - Realização do Exame (Obrigação do Empregado)
7.3 - Livro ou Ficha de Empregado
7.4 - Contrato de Trabalho
7.5 - Cadastro do NIS/PIS
7.6 - Vale-Transporte
7.7 - Acordo de Prorrogação de Horas
7.8 - Contribuição Sindical
7.9 - CAGED
8. Admissão de Empregados Menores de Idade
8.1 - Menor Aprendiz
9. Admissão de Empregado Estrangeiro
10. Fiscalização
11. Penalidades
1. INTRODUÇÃO
Para a contratação de empregados, a empresa deverá cumprir com algumas formalidades, procurando de forma correta obter as informações necessárias para a admissão dos candidatos ao cargo. Todo esse processo começa com o recrutamento, passa pela seleção e termina com a efetiva contratação dos candidatos selecionados.
Para formalizar a admissão do empregado é necessário que o empregador solicite a apresentação de alguns documentos, tendo por finalidade a sua identificação, e possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, em relação aos direitos do trabalhador, como também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.
Nesta matéria segue informações principais relativas à