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INTRODUÇAO.

A importância da liderança não esta só no ambiente de trabalho e sim como um todo em nossa vida. Ela faz parte de qualquer processo a qual estamos vivendo, seja ele familiar, no trabalho, na diversão, enfim na vida. Mas o tema a qual estamos abordando é a Liderança nas empresas. Liderança como atividade, não como característica pessoal. Pois, esta como característica pessoal limita bastante a vida profissional de uma pessoa em uma empresa.

2 DESENVOLVIMENTO.

Liderança é um processo, uma facilidade de conduzir pessoas, influenciá-las, para melhor conseguir resultado do que se deseja. Portanto devemos procurar atividades que podem aumentar a eficiência da liderança de uma pessoa. Como o ser humano ele e adaptável a qualquer tipo de situação podemos dizer então que através de esforço, estudo e boa vontade podemos fazer de uma pessoa um líder. Temos como estudo cinco tipos de atividade. São elas. 1º Diagnostico. Saber distinguir entre o problema do conhecimento em si e do problema da adaptação, outros ainda não se tem um procedimento ou uma solução viável para o caso em si. Nestes casos temos que definir quais competências, normas e valores culturais da organização vale a pena preservar, quais terão de ser descartados e quais são necessários inovar. 2º Expor desafios. Resumindo resolver o que se deve resolver mesmo que estas resoluções não sejam as melhores. Mas na verdade tomar uma atitude perante o problema. 3º Delegar funções. Colocar pessoas para