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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1.1 CTPS: CARTEIRA DE TRABALHO 4
2.1.2 EXAME ADMISSIONAL: 4
2.1. 3 REGISTRO DO EMPREGADO: 4
2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO 5
2.1.4.1 CONTRATO ESCRITO: 5
2.1.4.2 CONTRATO VERBAL: 5
2.1.4.3 CONTRATO TÁCITO OU CONSENSUAL: 5
2.1.4.4 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: 6
2.1.4.5 CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: 6
2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6
2.2.1 LIDERANÇA: 6
2.2.2 MOTIVAÇÃO: 6
2.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 7
2.3.1 NECESSIDADES DE SEGURANÇA: 7
2.4 FATORES QUE INFLUENCIARAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 7
2.4.1 FATORES DE HIGIENE: 7
2.4.2 FATORES MOTIVADORES: 8
2.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 8
2.5.1 GRUPO: 8
2.5.2 EQUIPE: 8
2.6 PROCESSOS CONTABIL: 8
2.6.1 EXIGÊNCIAS DA JUNTA COMERCIAL: 10
2.7 DESCONTOS SIMPLES: 10
2.7.1 DESCONTO COMERCIAL: 10
2.7.2 DESCONTO RACIONAL: 10
2.8 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL: 10
2.8.1 ECONÔMIA BRASILEIRA: 10
2.8.2 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA: 10
2.8.3 ANALISE DE MERCADO: 11
2.8.4 DEMANDA DE MERCADO: 11
2.8.5 DEMANDA OFERTA E EQUILIBIO DE MERCADO: 12
2.8.7 ESTRUTURA DE MERCADO: 12
3 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15 anexos 17

INTRODUÇÃo

DESENVOLVIMENTO

1 ROTINAS TRABALHISTAS

Para a admissão de um funcionário é necessário que ele passe por uma rotina especial junto à empresa. Sendo de extrema importância que todas as obrigações legais sejam realizadas tanto por parte do empregador quanto do funcionário. Alguns itens necessários para a admissão.

2.1.1 CTPS: CARTEIRA DE TRABALHO

A carteira de trabalho é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, comercio, agricultura ou até mesmo domestica. É através de suas anotações que