Conceito de comportamento organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional:
A análise de comportamento de pessoas e de grupo dentro das organizações, este o conceito micro de Comportamento Organizacional conforme colocações de Vecchio.
Este cita em sua obra que o Comportamento Organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para crescimento profissional para as pessoas e uma importante ferramenta para as empresas se diferenciarem no competitivo mercado atual.
Isto ocorre por esta ciência analisar aspectos dos indivíduos, o que o faz ser extremamente empolgado ou ao contrário, quais os fatores que o levam a obter um crescimento profissional baseado nos seus atributos intelectuais. Além disto, de acordo com o autor, e concordamos com isto, no mercado de trabalho hoje, para agregar uma troca de função, uma promoção, não basta mais apenas ter estudo, cursos ou conhecimento, você tem de ser diferenciado, possuir atribuições tais como resolução de problemas rapidamente, saber trabalhar sob estrema pressão, ter uma visão inovadora, entre outras.
Já as empresas estão cada vez mais valorizando o intelecto de seus colaboradores, pois serão eles que poderão fazer a diferença em uma concorrência com outra organização que tenha o mesmo produto ou serviço, com a mesma qualidade e com a mesma tecnologia. Então o fator “capital intelectual” passa a ser uma ferramenta muito importante.
O Comportamento Organizacional se utiliza de outras ciências da área de comportamento para montar seus conceitos, tais como psicologia, política e sociologia. Isto pois estas ajudam a tentar entender mais o comportamento das pessoas e dos grupos.
Vecchio ainda ressalta que o conhecimento das atribuições do Comportamento Organizacional cada vez mais é a ferramenta essencial para as realizações humanas e bem como a excelência das empresas no ramo dos negócios.
Então este autor enfatiza que comportamento organizacional além de ser uma ciência, é determinante para o crescimento das pessoas e das