Conceito de comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração, como exigência parcial na avaliação na disciplina Comportamento Organizacional sob a orientação .

Sumário

1. Conceito de Comportamento Organizacional.............4 2. Quadro sistema Fechado e sist. aberto......................5 3. Desenvolvimento........................................................6 4. Considerações............................................................6 5. Bibliografias................................................................6

Conceito de Comportamento Organizacional

As organizações tem grande influencia no comportamento humano, ela modelam as necessidades e motivam os indivíduos em diferentes modos. Incentivam a produtividade ajudando a ter respostas rápidas as estratégias administrativas. Elas caracterizam-se pela complexidade e empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais e políticas.

Comportamento Organizacional e resumido no estudo sistemático do comportamento humano focando em ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho para alcançar a produtividade e reduzir a ambição e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional tem o propósito de explicar a previsão e controle do comportamento humano, identificar causas ou razões que impulsionam para determinados fatos ou acontecimentos.. Tudo está direcionado a eventos futuros estabelecendo resultados através de uma ação.

As organizações tem muita dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano no qual este é muito importante para elas. Para as organizações inserirem o comportamento organizacional é preciso ter estrutura de trabalho, clima, cultura