Conceito de avaliação de desempenho

RESUMO
Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofias, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos.
O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos a novos desafios para melhorias da empresa.
As pessoas motivadas são importantes para as organizações, pois são responsáveis pela produtividade.
Lembrando-se sempre da motivação do colaborador, que muitas vezes deixa outro emprego para ir atrás de novos desafios, procurando sempre as melhores condições de trabalho.
Segundo Bergamini, as organizações empresariais são forçadas a não aceitar mais a suposição de que o trabalho seja por natureza desagradável.
É importante o desenvolvimento de política de trabalho e normas a serem seguidas, para que não hajam conflitos.
O Mercado Kiko visa qualidade de vida de seus funcionários, seguindo princípios, visão e missão previamente estipulados.

PALAVRAS-CHAVES: Gerenciamento de Pessoas, motivação, resultado satisfatório.
ABSTRACT

A company defines your actual needs based on its vision, mission, strategy, values, culture and philosophies, how to get quantities and quality to be achieved by their goals.
The recruitment and selection of staff, done correctly, without favoritism, help in the organizational climate of the company, which will be satisfactory, bringing the foreign market or promoting employees already working in the organization, who are willing to present new challenges for business improvements.
People are motivated important to organizations because they are responsible for productivity.
Remembering always the motivation of the employee, this often leaves another job to pursue new challenges, always looking for better working conditions.