Comunicação e poder nas organizações

COMUNICAÇÃO E PODER
NAS ORGANIZAÇÕES

Poder (do latim potere) é, literalmente, o direito de deliberar, agir e mandar, e também, dependendo do contexto, a faculdade de exercer a autoridade, a soberania, ou o império de dada circunstância ou a posse do domínio, da influência ou da força.[]

No presente trabalho buscamos, com base nas aulas e nos textos abordados no curso, compreender os aspectos da comunicação nos processos sociais e ideológicos, e mais especificamente como a comunicação é utilizada para estabelecer as relações de poder no ambiente organizacional.

Gareth Morgan, em seu livro “Imagens da Organização”, reconhece as organizações como sistemas políticos, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes. Como o poder se expressa nas diversas relações sociais, e a relação política é uma forma de relação social, podemos observar a existência de vários discursos presentes no cotidiano das organizações, sempre numa relação dissimulada de forças, enfrentamentos e contradições.

O poder é o meio através do qual conflitos de interesses são, afinal, resolvidos. “O poder influencia quem consegue o que, quando e como. É a habilidade para conseguir que outra pessoa faça alguma coisa que, de outra forma, não seria feita”.[]

Lacan, em seu artigo “O Estádio do Espelho”, afirma que, ao apelar ao objeto, a demanda (do Outro) visa a uma satisfação além da que este pode proporcionar. Assim, o objeto parcial realiza a falta do objeto []. O especular assume papel central, apagando a certeza adquirida no estádio do espelho, entre os seis e os 18 meses de idade, quando a criança percebe que a imagem não é ela. Para compreendermos os movimentos desse “jogo especular e de sedução”, precisamos compreender como funciona o processo de comunicação na comunidade humana e, num recorte mais específico, no ambiente organizacional, onde o poder da força é substituído pela força do