Compotamento organizacional

INTRODUÇÃO

Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A área de gestão de pessoas vem crescendo muito,desenvolvendo pessoas com grandes objetivos,não só dentro da empresa, como na área social, e colaborando com o meio ambiente, objetivando as empresas e ter sucessos e alcançar metas.Grandes empresas a ter sucessos e alcançar metas.

Conceito de Gestão de Pessoas · Administrar de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento , seleção, treinamento, recompensa e avaliação do desempenho. · Gestão de Pessoas é a função administrativa devotada à aquisição,treinamento,avaliação e remuneração dos empregados.Todos os gerentes são, em certo sentido,gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamentos, entrevistas, seleção e treinamento.

· Gestão de Pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

· É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento e manutenção dos empregados.

Objetivos de Gestão de Pessoas

É uma função que permite a colaboração eficaz das pessoas- empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. _ Ajudar a organização a alcançar seus objetivos a realizar sua missão. _ Proporcionar competitividade á organização.

_ Proporcionar á organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.

_ Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

_ Desenvolver