Comportamento organizaconal

1. Introdução:

Este trabalho foi elaborado por um grupo de cinco alunos da 1° série do curso de graduação em Administração, o qual desenvolvendo a dinâmica de grupo trabalhou de forma dedicada e determinada, para atender a proposta de desafio sobre a matéria Comportamento Organizacional, que, através da ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas, visa desenvolver nossas competências e habilidades, auxiliando no desenvolvimento de qualidades gerais relativas a profissão.

2. Conceito de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.Este estudo é uma área de extrema importância para as áreas administrativas voltado especificamente para as situações relacionadas com as funções de trabalho, rotatividade, produtividade de uma organização.
Uma das definições de CO, entre tantas, dada por Douglas McGregor, na década de 50, é que o comportamento nas porganizações reflete fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações, para isso ele utiliza de uma teoria, que se resumem em duas letras: X e Y.
As teorias X e Y mostram a possibilidade de gerir a produtividade humana nas organizações empresariais, assim como, visualizar o comportamento humano dentro das mesmas. A teoria X representa o controlo existente sobre os recursos humanos da empresa. Segundo esta teoria, o ser humano, em geral, não gosta de trabalhar ou pretende trabalhar o mínimo possível, como tal, a grande parte dos trabalhadores têm que ser coagidos, vigiados e ameaçados com castigos a fim de alcançar os objetivos da empresa. Os empregados evitam responsabilidades, preferem ordens formais sempre que possível, exibem pouca ambição e põem a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho.A teoria