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SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL DISCIPLINA SEMIPRESENCIAL \

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Sociologia Organizacional
Tânia Pereira da Gama e Paula

Módulo II

SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL Professor(a): Disciplina: Carga Horária: MÓDULO II SUMÁRIO

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Tânia Pereira da Gama e Paula Sociologia Organizacional 60h

Comparação entre as Teorias Organizacionais Clássicas 2.1 – Relação entre as teorias: 2.1.1 – Fayolismo e Taylorismo – Princípios da Administração Científica 2.2 – Fator Humano e Desempenho 2.2.1‐ A Revolução da Administração de W.Edwards Deming. Mensagem ao aluno: Prezado aluno você está recebendo o segundo módulo da disciplina com os respectivos exercícios de revisão do conteúdo Em breve estaremos enviando os demais. Bom estudo. Dedique‐se.

SOCIOLOGIA ORGANIZACONAL 2‐ COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS CLÁSSICAS 2.1‐ RELAÇÃO ENTRE AS TEORIAS

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Temos,no decorrer de nossas aulas, apontado para o fato de que as idéias (teorias científicas) não surgem ao acaso, mas são o produto de um contexto histórico e cultural que propiciam a sua formulação.Nesse sentido,as teorias administrativas modernas surgidas, no início do século XX, com os trabalhos de TAYLOR E FAYOL apresentam um forte caráter político,pois elas constituem a expressão ideológica de práticas sociais de controle e de dominação no âmbito não só das organizações mas, também,da sociedade que as produziu. A ação do nível político no capitalismo tem duas vertentes que incidem sobre dois grandes campos sociais distintos: 1‐ A repressão e o controle sobre os explorados e o desenvolvimento dos mecanismos sociais da exploração tanto dentro quanto fora dos locais de trabalho; 2‐ A coordenação das atividades das unidades econômicas,das instituições sociais em geral e dos vários