Comportamento Organizaconal

FACULDADE ADVENTISTA DE HORTOLÂNDIA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

HORTOLÂNDIA – SP
2015
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 4
2. DESENVOLVIMENTO DO TEMA
Conceito de Cultura Organizacional.............................................................................. 5
Cultura Familiar............................................................................................................. 5
Tipos de Cultura Organizacional................................................................................... 6
Como a Cultura começa?............................................................................................... 6
O que a Cultura faz?...................................................................................................... 7
Como os funcionários aprendem a Cultura?.................................................................. 7
Características da Cultura Organizacional..................................................................... 8
Pode-se ou deve-se mudar a Cultura de uma organização?........................................... 9
3. CONCLUSÃO............................................................................................................ 10
4. BIBLIOGRAFIA........................................................................................................ 11

Introdução

Esta pesquisa referente à cultura organizacional tem o objetivo de mostrar como a cultura é de extrema importância em uma organização, uma vez que ela interfere no comportamento dos membros existentes de uma empresa. Analisar os métodos de socialização e a integração do indivíduo na fase inicial de sua contratação.
No decorrer dessas páginas será possível analisar como a cultura organizacional é imprescindível, pois através dela podemos notar as características principais de uma organização, como crenças,