comportamento organizacional

1) Conceitue comportamento Organizacional considerando autores que estudam o C. O. E você como diferencia C.O. R= Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução da administração, dando ênfase na abordagem humanista, comportamento e organização das organizações comportamentais.
Busca estudar tudo o que se passa na evolução do ser humano durante os tempos.

2) Descreva o que faz os executivos. R=O executivo planeja, organiza, comanda, coordena e controla dentro de uma companhia.

3) Quais são o papeis dos executivos segundo Mintzberg. R= Papeis de relacionamento Interpessoal. EX: Figura de proa, líder e ligação. Papeis de informação. EX: Monitor, disseminador e porta voz. Papeis de decisão. EX: Empreendedor, gerenciador de turbulências, alocador de recursos e negociador.

4 Cite e conceitue as habilidades de executivos. R= Gerenciar: Ter ótima habilidade para resolver problemas e tomar decisões rápidas; Flexível: Ter flexibilidade para lidar com mudanças inesperadas; Ter alto controle: Ter abordagens calmas durante o controle de crise; Equilibrado: Ter equilíbrio em criatividade e praticidade para tomar decisões; Diplomata: Ter diplomacia para lidar com requerimentos e fundos e saber lidar advertências entre funcionários; Habilidade: Ter habilidade de negociação com fornecedores, ter habilidade para trabalhar com tipos de pessoas, exigindo respeito e promovendo estimulo.

5) Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. R= É importante para reduzir a absenteísmo e rotatividade e promover cidadania organizacional.

6) Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento do estudo do C.O. R= 1- Definir comportamento organizacional; 2- Descrever o que os gerentes fazem; 3- Explicar o valor do estudo sistemático do C O; 4- Enumerar os principais desafios e oportunidades; 5- Identificar as contribuições das