O SISTEMA DE RECOMPENSAS DA NOKIA BRASIL

O SISTEMA DE RECOMPENSAS DA NOKIA BRASIL

RESUMO

Os Sistemas de Recompensas utilizados nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos fins e pesquisa de campo e bibliográfica, quanto aos meios. Durante a qual foram relatadas as características do Sistema de Recompensas da Nokia e apresentados e analisados os resultados obtidos através do mesmo. No final da pesquisa chegou-se a conclusão da eficiência e eficácia desses mecanismos como ferramenta gerencial.

PALAVRAS-CHAVE

Sistema de Recompensas, Remuneração Variável, Programas de Incentivos, Benefícios

INTRODUÇÃO

O atual cenário de remuneração vive um momento de conflito, pois de um lado encontram-se os profissionais que buscam segurança, um bom salário fixo e a garantia dos seus direitos. No outro extremo, estão as organizações que procuram vincular o que cada um recebe ao desempenho pessoal e aos resultados globais das empresas. Em função da abertura dos mercados, com a globalização, da competitividade acirrada e do dinamismo das empresas

e do contexto econômico do país, as empresas estão organizando-se e atentas para a importância de programas de remuneração por resultados, por competência, específicos para força de vendas, programas de premiações em médio e longo prazos, bonificações para executivos, programas de reconhecimento e outros, sempre atrelados à missão e à visão dos seus negócios. As empresas brasileiras estão acompanhando as novas tendências do mercado e a maioria das empresas instaladas no Brasil preocupa-se em atrair e fidelizar os seus talentos. Os trabalhadores brasileiros estão em busca de desafios que permitam o