Comportamento humano

INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO ALVORADA PLUS

GESTÃO DE PESSOAS I

INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO ALVORADA PLUS

COMPORTAMENTO HUMANO

Trabalho realizado à matéria de Gestão de pessoas,
Professor Roberto Anjos feito pelos Alunos Tiago Dias e
Gilberto Matos

Sumario

I. Os fatores do Comportamento Humano

II. Entender os Indivíduos nas Organizações

III. Enfoque nas Bases do Comprometimento

IV. Comportamento Humano Corporativo

I. Os fatores do Comportamento Humano

Inúmeras teorias já foram desenvolvidas sobre a motivação no ambiente de trabalho durante toda a história das teorias administrativas e grande parte dos estudos é sobre o grau de motivação do indivíduo e as variáveis que influenciam seu comportamento.
A adaptação é o ponto Chave do estudo que envolve três tipos de comportamento da motivação.

(1) a adaptação do Homem ao trabalho (2) a adaptação do trabalho ao Homem (3) a adaptação do Homem ao Homem

Sendo esses três aspectos muito importantes para a compreensão do fator humano nas organizações.
Cada organização possui características culturais singulares. Assim, o sucesso dos processos motivacionais empregados por estas depende, em grande parte, do entendimento das relações que envolvem o aspecto humano.
Na administração participativa, a substituição dos estilos tradicionais de administrar pessoas pela cooperação mútua traz a tona conceitos como: informar, envolver, delegar, consultar e perguntar,tornando-se, por si mesma, uma ferramenta de motivação.

II. Entender os Indivíduos nas Organizações

O estudo do tema comprometimento organizacional está inserido no contexto de preocupação das organizações em entender o indivíduo no ambiente de trabalho, conhecendo as variáveis que lhe motivam, lhe engajam, e o tornam produtivo para as organizações. O