Comportamento humano

ÉLVIO TADEU BECKER – TURMA EP11
FELIPE MINKS - TURMA EP11

CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

O COMPORTAMENTO HUMANO E SUAS MANIFESTAÇÕES

Professor: Edio Polacinski

Horizontina
Maio/2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1 O COMPORTAMENTO HUMANO E SUAS MANIFESTAÇÕES 4 1.1 Behaviorismo (ou comportamento) 4 1.2 Fatores que influenciam o comportamento humano 4 1.2.1 Antropológicos ou culturais 4 1.2.2 Socioeconômicos 5 1.2.3 Biológicos ou Fisiológicos 5 1.2.4 Ambientais 5 1.2.5 Psicológicos 5 1.3 ANÁLISE-DO-COMPORTAMENTO-APLICADA-AS-ORGANIZAÇÕES 6 1.3.1 O grito de guerra 6 1.4 Administrar O comportamento humano em contextos organizacionais 8 1.4.1 O que significa administrar o comportamento humano? 9
CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

No presente relatório o assunto abordado refere-se a um fator importantíssimo para as relações interpessoais que é o comportamento humano. O comportamento humano é uma questão que, principalmente no meio organizacional precisa receber devida atenção, por ter ligação direta com o relacionamento entre as colaboradores e também no rendimento dos mesmos.

O comportamento humano é influenciado de maneira geral por cinco fatores que são diretamente ligados com cada ser humano, e dos quais nenhuma pessoa está livre. Mais sobre estes fatores pode ser visto no transcorrer deste relatório, assim como o foco nas análises sobre o comportamento humano nas organizações e o uso do “grito de guerra” que segundo psicólogos e profissionais da área de recursos humanos, é uma tendência à implantar nas empresas, afim de melhorar os relacionamentos, focos, e principalmente resultados.

Finalizando são apresentadas ideias sobre como administrar o comportamento de um indivíduo em uma organização. Este que é um processo complicado pois faz-se necessária uma profunda análise no contexto no qual a pessoa se encontra e modificar também este contexto, pois muitas vezes as pessoas são julgadas por determinadas atividades