comportamento humano nas organizaçoes

Pergunta 1
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A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta?

Resposta Selecionada:
b.
Impressão da pessoa a partir de uma única característica.

Pergunta 2
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A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção?

Resposta Selecionada:
b.
É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.

Pergunta 3
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A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual dado eles estabelecem esta relação?

Resposta Selecionada:
b.
Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes.

Pergunta 4
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A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. Que teoria é esta?

Resposta Selecionada:
e.
Teoria de Vroom.

Pergunta 5
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McGregor construiu a teoria X e Y após observar como um executivo tratava seus funcionários. Ele, então, propôs duas visões distintas de ser humano: uma teoria X e outra teoria Y. Ao que as teorias X e Y dizem respeito?

Resposta Selecionada:
c.
Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca a resolução prática da situação.

Pergunta 6
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Robbins (2008) diz