carreira

Etapa 3
Passo 1: Qual a importância do planejamento de carreira?
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. Dentro das empresas, os colaboradores tem buscado garantir empregabilidade, até porque a competitividade está cada vez maior. Nesse contexto, existe um recurso para vencer os obstáculos, o planejamento de carreira.
De acordo com Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento específico surge em dois momentos distintos. Primeiro, é uma forma preventiva para os colaboradores, através de reuniões e avaliações de desempenho, durante a permanência do colaborador de dentro da empresa. Em outra situação, quando o funcionário está sendo desligado, a empresa oferece um programa de recolocação. É oferecido ao funcionário um suporte nesse momento difícil, através do levantamento do perfil pessoal e profissional, elabora-se uma estratégia, e o funcionário recebe orientações de como se comunicar com o mercado.
As lideranças precisam discutir com sua equipe e oferecer suporte para o desenvolvimento dos mesmos. Ao oferecer um programa de recolocação no mercado, a organização transmite respeito e preocupação aos colaboradores e isso minimiza ações trabalhistas.
Pode trazer ainda redução de custos com consultorias de seleção e de investimentos com treinamento iniciais, diminuir o risco de uma contratação errada. São muitos os benefícios gerados a organização, o aumento da motivação dos funcionários é um deles. Quando estimulado o planejamento de carreira, o gestor desenvolve sua liderança, é necessário que ele tenha habilidade em dar feedback, saber ouvir, saber negociar. Aumenta a maturidade entre o líder e o liderado.
Por outro lado, é comum encontrar gestores que não realizam uma discussão sobre planos de carreira, por medo em dizer que a empresa não possui um futuro para a carreira daquele colaborador, e dessa forma