Cargos e salários

Administração de Cargos e Salários

Avaliação de Cargo
Curso: Gestão de RH Semestre: 3º

Conceito de Avaliação de Cargo

Avaliação de cargo consiste em estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos.

Métodos de Avaliação

Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em 2 grupos: Não Quantitativos e Quantitativos. - Não quantitativos que são: - Escalonamento e Graus Predeterminados. - Quantitativos que são: - Pontos e Comparação de Fatores.

Método de Avaliação por Escalonamento

O sistema mais simples de avaliação de cargos e “são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e/ou outros requisitos” A avaliação é feita de uma forma global, normalmente se baseia nos salários que o ocupante recebe atualmente.

Podem ser obtidas de forma simples, onde os cargos são inicialmente analisados e descritos, em seguida o comitê de avaliação determina os cargos-chave, e chegam juntos a um acordo sobre a relativa importância de cada cargo dentro da empresa.

Método de Avaliação por Graus Predeterminados

Esse método consiste no estabelecimento de uma serie hierárquica de categorias capazes de abranger todos os cargos da organização. Esse método, pode estabelecer categorias, torna-se mais preciso e objetivo, todavia, o enquadramento dos cargos nas categorias predeterminadas nem sempre é fácil, pois os cargos podem pertencer parcialmente a duas categorias.

Método de Avaliação por Graus Predeterminados

Os procedimentos adotados neste método são: Definição das grandes áreas da empresa: Definir as áreas da empresa de acordo com os trabalhos executados.

Estabelecimento de categorias: Para cada área são estabelecidas as categorias, de acordo com o nível de dificuldade ou responsabilidade.
Colocação dos cargos