Cargos e Salarios

INTRODUÇÃO:
O intuito do nosso trabalho é analisar de que forma uma boa gestão de cargos e salários pode afetar uma empresa e de que forma uma má gestão empresarial pode determinar o futuro da empresa em questão.
É importante ressaltar a necessidade de uma boa gestão de cargos e salários para que a empresa consiga manter um equilíbrio econômico interno e alcançar os objetivos traçados.
Pode ser observado que em diferentes empresas um mesmo cargo pode vir a apresentar variações significativas nos salários dos colaboradores e funcionários.

DESENVOLVIMENTO:
Devemos iniciar a nossa discussão a partir da definição de alguns pontos distintos:
Salário: é a remuneração básica devida à um funcionário pelos serviços prestados à uma empresa em uma relação contratual. Ou seja, o funcionário trabalha para a empresa e recebe o salário como forma de pagamento por esse tempo disposto à instituição.
Salário Mínimo: é o mínimo possível que uma pessoa pode receber trabalhando formalmente para uma empresa. No Brasil ele foi regularizado pelo então Presidente da República Getúlio Vargas em 1951, pois até então cada região do país ditava o mínimo que os trabalhadores poderiam receber.
Cargo: é a denominação de uma função a ser exercida. Basicamente é o título por qual será reconhecido o funcionário. Por exemplo: um professor, ele assume o cargo de professor dentro de uma instituição de ensino, embora ele tenha funções distintas, ele será reconhecido pelo seu cargo.
Função: é a denominação de uma tarefa a ser executada pelo profissional. Voltando ao exemplo anterior: o professor dentro de todas as suas funções, uma delas é preparar as aulas que serão ministradas por ele.
Definidos esses pontos, podemos prosseguir nossa discussão.
Ao iniciar-se uma empresa, deve se ter em mente o quadro de funcionários que esta precisará incorporar. A pessoa que está abrindo uma empresa deve se preocupar com os profissionais que irá contratar e definir muito bem uma política de