cargos e salarios

Etapa 03
Passo 01
Qual a importância do planejamento de carreira.
Nos dias de hoje as pessoas são responsáveis pela sua vida profissional, onde elas mesma determina a sua empregabilidade. Sendo assim faz investimento para garantir uma boa qualificação, ate mesmo por que a cada dia o mercado de trabalho esta cada vez mais competitivo.
O planejamento de carreira e importante em dois períodos, quando o funcionário esta em uma determinada empresa.
Como fazendo reuniões sobre a carreira e dando feedback, desta forma serve como uma prevenção.
Segunda situação, quando o funcionário e desligado da empresa, temos que fazer um trabalho de recolocação no mercado de trabalho, destacando qual o perfil do candidato,tanto profissional quando pessoal e analisando o mercado de trabalho. Os benefícios do planejamento de carreira.
São muitos os benéficos do planejamento de carreira, uns deles e a redução do custo com consultorias de seleção e treinamentos para novos funcionários, reduzir a rotatividade de colaboradores , aumento de motivação dos colaboradores , bom relacionamento no ambiente de trabalho , esses são só alguns benefícios.
Lembrando que este trabalho deve ser feito com o próprio colaborador, supervisor de nível superior e o consultor de Recursos Humanos.
Passo 02
Remuneração moderna
Nos tempos de hoje os tipos de remuneração mudou, já esta ultrapassado o ato de determinar um salário pela base de um sindicato ou pela media do mercado.
Podemos chamar de remuneração estratégica, onde cria uma relação entre o funcionário e a nova organização, essa remuneração leva em consideração as característica da empresa para o planejamento futuro da empresa.
Sendo assim, aproxima o funcionário da empresa.
Tipos de remuneração estratégica :
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
E a mais tradicional, serve para empresas pequenas que cresce muito rápido, em um período muito curto, onde a empresa busca uma organização.
Com esta remuneração gera um equilíbrio salarial