Caracter sticas da fun o

CONSEQUENCIAS DA
SATISFACAO


A investigacao cientifica tem procurado contribuir ,para insidencia duradoura
,para o conhecimento da contribuicao da satisfacao e insatisfacao no trabalho para os desempenhos organizacional e profissional; Para individual,nos comportamentos e nas atitudes , e nos bem estar fisico e no psicologico.

DESEMPENHO PROFISSIONAL
/PRODUTIVIDADE




A uma certa tendência natural de pensar de pensar que a satisfação contribui para a produtividade , a verdade è que , na maioria dos estudos , a correlação entre etas duas variáveis não se tem revelado forte .
Segundo as investigações os indivíduos que melhor desempenham as suas funções e que, em consequência
,recebem recompensas adequadas
,apresentam níveis de satisfação elevados; COMPORTAMENTO DE
CIDADANIA
ORGANIZACIONAL(COMPORTA
MENTO EXTRA PAPEL


O comportamento de cidadania organizacional (CCO), caracteriza-se pela manisfestacao de comportamentos de apoio aos colegas de trabalho
,comportamentos esses que não se associamao quadro normativo que resultado descritivo de funções ,dos deveres e das obrigações formais dos indivíduos (Schnake,1991; Orgam e
Konovsky,1989)

COMPORTAMENTO DE FUGA


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O comportamento de fuga parece relacionar-se com o aumento do absentismo ou, de uma outra forma, com a intenção (e concretização) do individuo de mudar de função , ou até de abandonar a própria organização ;
Pode-se observar que o absentismo representa custos adicionais para a organização ,pois implica um esforço acrescido para os colegas de trabalho e
, por vezes , a substituição temporária do colaborador .
Apesar de alguns terem destacado a relação a falta de satisfação com o incremento do absentismo muitas investigações mostram o contrario ou seja revelam a baixa correlação entre eles.

BURNOUT




O burnout identifica-se como um estado de extrema fadiga psicológica e emocional e è resultado de uma resposta emocional à situacao no trabalho;
Em resultado desta estrema fadiga psicologica e