beneficios da AD

Benefícios da Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para que gestores conheçam mais afundo seus subordinados.Uma avaliação de desempenho bem elaborada e bem trabalhada pode trazer benefícios para a empresa em geral, a curto, médio e longo prazo.
Para o gerente, avaliar o desempenho do subordinado, com base em fatores de avaliação e contato com o sistema de medição neutralizando a subjetividade, propõe providências para melhorias; comunicar­se com o subordinado para a compreensão da avaliação de desempenho e seus objetivos.
A comunicação entre gerente e subordinado, faz com que seja esclarecida e compreendida o sistema de avaliação da empresa.O gerente tem a responsabilidade e, autoridade para distribuir tarefas e cobrar resultados. Ao avaliar o seu pessoal, obtém de volta a reafirmação de sua autoridade pela confiança que conquista dos seus subordinados.
Agora já o subordinado, conhece os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza. Os subordinados enxergam os benefícios como a valorização da empresa com ele mesmo, sabe quais são as expectativas do líder segundo o seu trabalho na organização, e sabe do sistema de melhorias que poderão ser implantadas na empresa. ● Conhece as expectativas de seu gerente a respeito de seu desempenho e seus pontos fortes e fracos, a segundo a avaliação do gerente.
● Conhece as providências que o gerente está tomando quanto a melhoria de seu desempenho(treinamentos,estágios) e as que ele próprio deve tomar( auto correção, atenção, cursos). Faz auto avaliação e auto critica de si mesmo.
● O subordinado sabe que pode contar com o supervisor e a empresa no sentido de melhor aproveitar, sentirá maior segurança e ânimo para uma vida de trabalho concentrada a auto realização e utilização tão