ATPS Roteiro Sistematizado

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO
Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar
Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, e Gestão de Pessoas

FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE

Roteiro Sistematizado

SÃO BERNARDO DO CAMPO,
2015

FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE

Roteiro Sistematizado

Trabalho apresentado a disciplina Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Faculdade Anhanguera de São Bernardo do Campo.
Prof. Tutor: Larissa Fernandes De Menezes

SÃO BERNARDO DO CAMPO,
2015
SUMARIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 ATPS PASSO 3 5
2.1 Recrutamento 5
2.2 Seleção de Pessoal 6
2.3 Analise Curricular 6
2.4 Testes 7
2.5 Entrevista 7
2.6 Admissão 8
2.7 Treinamento 8
2.8 Integração 9
CONCLUSÃO 10
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 11

1 INTRODUÇÃO

Este roteiro sistematizado é uma padronização do processo seletivo, desenvolvido no Hospital Padre Anchieta, que tem como objetivo prover assistência a saúde publica mantendo o conhecimento e compromisso social.
É um processo de recrutamento e seleção para atuar na área administrativa, buscando pessoas capacitadas e a satisfação coletiva.
O objetivo é planejar, recrutar e selecionar pessoas competentes, que são partes essenciais dos programas de gestão para o sucesso da organização hospitalar e assim diminuir a rotatividade na empresa.

2 ATPS PASSO 3

2.1 Recrutamento

O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para o cargo designado. Funciona como um processo de comunicação em que a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos, comunica e divulga oportunidades de emprego, mas ao mesmo tempo atrai os candidatos qualificados para a seleção. Recrutamento é o meio de ligação entre a empresa e o mercado de trabalho.
Um recrutamento deficiente ou inadequado traz prejuízos à empresa, entre os quais se