avaliação de desempenho

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APRESENTAÇÃO

A avaliação de colaboradores não é um processo novo. Em todos os tempos, os gestores sempre estiveram preocupados em medir a qualidade do trabalho desenvolvido nas áreas sob sua responsabilidade e os resultados, se satisfatórios ou não, dependia do desempenho de seus subordinados.
O objetivo de atingir maior produtividade, que, evidentemente, é o objetivo maior da Organização como todo, justifica e confirma o interesse do gestor pelo desempenho de sua equipe, independente dos demais objetivos de seu trabalho.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, de como ele está sendo analisado pelo seu superior. Consequentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista que o superior pode ter em mãos um talento que precisa apenas de uma oportunidade.
Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionáriotraz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais.
A importância da Avaliação de Desempenho para a Associação Balbina é que vamos descobrir os colaboradores que necessitam de treinamento e os que já estão atendendo as necessidades da empresa em sua função.

1. Histórico da Organização

A Associação Balbina Fonseca é uma entidade filantrópica, sem finalidade econômica, fundada pelo Exmo. Sr. Comendador José de Siqueira Silva da Fonseca, em 19 de março de 1938, em homenagem a sua esposa Balbina Fonseca que não