Avalia o de desempenho

Avaliação de desempenho

Esta Avaliação de desempenho não tem somente como finalidade monitorar se o conhecimento esta sendo aplicado a função. Ela traz benefícios tanto para o avaliado, quanto para o avaliador e organização. Serão distribuídos bônus que se referem em: Comprometimento, Produtividade, Qualidade, Ideias expostas/aceitas.
Lembrando que este bônus corresponde a 10% sobre o lucro 400 mil, obtido pela empresa. Obtendo assim o valor de 40 mil e sendo divido pelos 4 critérios:
Dividimos esta proporção a sete funcionários resultando em:1.429,00 para quem obter 100% nos critérios. Os demais serão atribuídos conforme a porcentagem obtida pelos mesmo nos critérios estabelecidos.
PONTUALIDADE
PRODUTIVIDADE
QUALIDADE
IDEIAS. EXP. ACEITAS
10 mil
10 mil
10 mil
10 mil
1.429,00
1.429,00
1.429,00
1..429,00

Seguintes critérios:
PONTUALIDADE
PRODUTIVIDADE
QUALIDADE
IDEIAS/ aceitas
0-1=100%
100% - 70%=
100%

0-1=100%

5-3=100%
2-5=50%
MENOS DE 70%= 50%

2-3=70%
2-1=70%
5 A MAIS=0%
-

4-8=40%
0= 10%
-
-
9-10=20%
-

Dados compiladas dos funcionários para análise de desempenho:

Dados da porcentagem obtida por cada funcionário.
Funcionário

Pontualidade
Produtividade
Qualidade
Ideias/aceitas
Bônus total
Hellen
100%
50%
40%
70%
3.715,40
Carlos
50%
100%
70%
70%
4.144,10
Bianca
50%
100%
100%
100%
5.001,50
Tiago
50%
100%
70%
10%
3.286,70
Feliciano
100%
100%
100%
70%
5.001,50
Eduardo
50%
100%
70%
100%
4.572,80
Fabrício
50%
100%
100%
10%
3.715,40

Concluímos com esta avaliação de desempenho que os resultados obtidos foram razoáveis as expectativas para ambos interessados:
Pontualidade:
Produtividade:
Qualidade:
ideias/aceitas: