Avaliação a distancia - gestao de pessoas

Páginas: 5 (1153 palavras) Publicado: 5 de agosto de 2012
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual


|[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) |


Disciplina: Gestão de Pessoas I
Curso: MARKETIN
Professor: TATIANA MARCELA ROTTA
Nome do aluno:
Data: 23/10/2011

Orientações:
▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
▪ Entregue a atividade no prazoestipulado.
▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).


1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações tambémprecisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua.
O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

[pic]

Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham oscolaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma.
Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos (colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. (3,0 pontos)

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R.: Eu faria uma escala de trabalho semanal, revezando entre os três técnicos de itajai,sendo que dois trabalhariam das 8:00 as 18:00 e um trabalharia das 13:00 as 23:00 esse ficando de sobreaviso. Isso intercalaria entre os três sendo que aquele que trabalharia das 13 as 23 só voltaria a trabalhar nesse mesmo horário depois 3 semanas, ou seja, ele trabalharia nesse horário uma vez por mês.
A segunda estratégia seria a contratação de um novo técnico somente para esse horário das 13 as23 e sobreaviso.


2- Em relação aos estudos realizados sobre empregabilidade, assista ao vídeo “O fim do emprego e o empreendedorismo”, disponível em: http://br.youtube.com/watch?v=BB1ZwCVueco&feature=related Acessado em: 29 set. 2011.

Depois faça uma pesquisa em reportagens, artigos, case sobre empregabilidade, em relação aos aspectos como: perfil do empreendedor, vantagens, oportunidades.A partir do vídeo e pautando-se em sua pesquisa, escreva um texto de 10 a 15 linhas, levantando no mínimo 4 aspectos fundamentais para conquistarmos uma postura empreendedora dentro do atual mercado de trabalho. (3,0 pontos)


Orientações:
• Realize leituras de artigos ou outro material externo ao livro didático.
• Os textos motivadores não devem ser copiados;
• O texto deve ser escrito deforma fundamentada;
• Linguagem coesa e coerente;
• Cite as fontes da pesquisa;
• Acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://busca.unisul.br/pdf/trabalhosacademicos.pdf e veja como realizar citações e referências.

Como diz Waldez Ludwing no vídeo, “não há desemprego, o que está desaparecendo é o emprego...” e realmente temos que concordar, porque é o que estáacontecendo. As empresas estão investindo em novas tecnologia e com isso se o empregado que não se atualizar e buscar novas alternativas, novos conhecimentos o emprego dele vai pro espaço.
E como é difícil hoje surgir novos empreendedores. Para ser um empreendedor tem que ter postura de Liderança onde a parceria tem quer ser mútua, porque ninguém vai sozinho a lugar algum se não haver parceria.Tem que ter o conhecimento também, e um conhecimento geral de todas as etapas, tanto dos produtos/serviços que vai trabalhar quanto de toda a parte administrativa em todos os setores.
Tem que ter muita coragem, ainda mais no mercado atual de hoje, competitivo, arriscado e cheio de altos e baixos. Tem que saber dosar essa coragem, saber onde investir, onde arriscar. Mas junto com a Coragem vem a...
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